要吸引软件开发人才到德州市工作，可以考虑以下策略：

提供有竞争力的薪酬福利

进行市场调研，确保软件开发人才的薪资水平与其他城市相当或更具吸引力。

提供完善的福利体系，包括健康保险、住房补贴、带薪休假等。

创造良好的职业发展机会

与当地企业合作，为人才提供丰富的项目经验和晋升渠道。

支持在职培训和学习，鼓励人才不断提升技能。

改善城市基础设施和生活环境

加强城市的交通、通信等基础设施建设，提高城市的便利性。

增加文化、娱乐设施，提升城市的生活品质。

加强城市宣传和品牌建设

展示德州市的优势和特色，包括城市的发展潜力、宜居环境等。

利用社交媒体、招聘网站等渠道进行城市形象推广。

建立科技产业园区

打造专门的软件开发园区，提供良好的办公环境和配套设施。

促进企业间的交流与合作，形成产业集聚效应。

加强与高校和科研机构的合作

与本地及周边高校建立紧密联系，开展实习、产学研合作等项目。

设立奖学金和研究基金，吸引优秀学生毕业后留在德州。

优化人才政策

提供落户优惠政策，简化落户手续。

对于高层次人才，给予特殊津贴和奖励。

举办技术交流活动和赛事

定期举办软件开发相关的技术论坛、研讨会和竞赛。

邀请行业专家和知名企业参与，增加交流和学习的机会。

提供优质的教育资源

改善本地的教育质量，特别是与软件开发相关的教育课程。

为人才子女提供良好的教育条件。

建立人才服务中心

为新到的软件开发人才提供一站式服务，包括住房安排、子女入学等方面的协助。

通过以上多种方式的综合运用，可以提高德州市对软件开发人才的吸引力，促进当地软件开发产业的发展。