培训体系搭建是一项系统工程，包括开发或者购买学习平台；学习内容开发和整合；学习平台或者学习活动的运营管理等。

学习平台搭建可以完美解决传统培训的一些痛点，比如：受限教室、培训地点、培训设施等，传统培训通常投入资金大、可复用低，灵活调整空间小，如果规划不准确很容易造成资源不足或资源浪费，所以构建自己的学习平台变成当务之急。

企业培训进行数字化转型已是大势所趋，那么软件企业该如何选择学习平台呢？通常可以分为以下两种:

一种是直接在市场上进行在线学习平台的采购，通过租赁或者买断的方式与服务提供商进行合作，也就是我们所熟悉的SaaS模式。这种方式的好处是学习平台是成熟的成品，能够快速搭建学习平台，通过平台来搭建培训体系，这个模式优点是投入少，产品功能基本通用，按需收费。

另一种模式就是定制模式，自己开发或者委托开发的方式，需要对公司培训这件事进行系统的规划和建设，从企业的战略与人力资源培训体系建设策略出发，让学习平台的定位和内容更符合企业和员工的需求。这种模式好处是功能完全定制，按需开发，培训可以覆盖全员，系统还可以覆盖培训的全部流程，包括：计划，通知，执行，监控，统计，汇总，分析，评价等等，最大化满足企业个性学习需求