发布者:聊城软件开发 发布于:2024年05月11日 有人阅读
培训体系搭建是一项系统工程,包括开发或者购买学习平台;学习内容开发和整合;学习平台或者学习活动的运营管理等。
学习平台搭建可以完美解决传统培训的一些痛点,比如:受限教室、培训地点、培训设施等,传统培训通常投入资金大、可复用低,灵活调整空间小,如果规划不准确很容易造成资源不足或资源浪费,所以构建自己的学习平台变成当务之急。
企业培训进行数字化转型已是大势所趋,那么软件企业该如何选择学习平台呢?通常可以分为以下两种:
一种是直接在市场上进行在线学习平台的采购,通过租赁或者买断的方式与服务提供商进行合作,也就是我们所熟悉的SaaS模式。这种方式的好处是学习平台是成熟的成品,能够快速搭建学习平台,通过平台来搭建培训体系,这个模式优点是投入少,产品功能基本通用,按需收费。
另一种模式就是定制模式,自己开发或者委托开发的方式,需要对公司培训这件事进行系统的规划和建设,从企业的战略与人力资源培训体系建设策略出发,让学习平台的定位和内容更符合企业和员工的需求。这种模式好处是功能完全定制,按需开发,培训可以覆盖全员,系统还可以覆盖培训的全部流程,包括:计划,通知,执行,监控,统计,汇总,分析,评价等等,最大化满足企业个性学习需求
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